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你好，我想咨询一下提前一个月辞工，能不能要求厂方工资一次性结清，现在情况是厂里说明年继续做的发一部分12月工资，辞工的按月发

其他 2018-12-15 20:19 人浏览
共5位律师解答
  • 根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-12-12 03:43

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  • 离职手续办理流程，首先离职需要提前三十天提交辞职申请，需要当事人亲笔签名，然后填写离职交接表，交清楚物品，经双方签名。接着向单位的人事处索要一份离职证明书，凭着证明办理社保和公积金证明。
    员工离职分为两种:1、员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请;2、企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2018-12-12 00:15

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  • 1.员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
    若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
    若公司有拖欠工资或克扣工资或搬到外地等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
    若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
    若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
    2.建议你尽快到当地劳动站投诉或者申请仲裁。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-12-11 01:06

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  • 您好,可以先协商沟通处理，不成，再由第三方(如调解委员会)调解解决。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-12-15 20:19
  • 可以要求一次性发工资了
    葛利强律师

    葛利强律师

    2018-12-11 00:06
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