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您好，我11月份入职，基本工资2000元，公休四天。出勤16天。怎么算月工资

其他 2018-12-12 14:17 人浏览
共3位律师解答
  • 关于加班工资是否需要缴纳个人所得税，按照国家统一规定发给的补贴、津贴，是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。
    因此，加班工资不属于国家统一规定发给的补贴、津贴，应并入工薪收入依法征税。
    平台特邀律师律师

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    2018-12-12 14:17

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  • 劳动合同中约定工资经双方确定，只要不低于当地最低工资就是合法的，劳动合同约定工资低于实发工资的情况，用人单位可以少缴纳五险一金，通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-12-11 20:53

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  • 月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,
    　　工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
    　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
    　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
    　　一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
    　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
    　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
    　　二、日工资、小时工资的折算
    　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
    　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
    　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
    　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2018-12-11 09:42

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