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您好：今天我跟我们部门主管辞职，我打算下个月月底回家，过完年不打算来这边了，但是我们主管跟我说不批准，老板还压着我一个月的工资，请问我该怎么办？

其他 2018-12-12 15:03 人浏览
共5位律师解答
  • 1.先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。　
    　　2.若单位无理拒付，须持相关证明材料（身份证明、劳动合同/协议、离职证明及拖欠工资的相关材料）到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁（社会劳动保障局）。
    　　3.仲裁机关会在法律规定的期限内告知仲裁结果，如不服仲裁结果，可向上一级仲裁机关申请复议。
    　　4.直接向单位所在地人民法院提起上诉。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-12-12 14:09

     咨询我
  • (1)劳动者可以直接向劳动行政部门举报用人单位的违法行为。劳动行政部门负责对用人单位执行劳动法的情况进行监督，对用人单位违反劳动法的行为，可以责令其改正，并且有权依法进行处罚。
    (2)可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费，已经侵害了劳动者的合法权益，劳动争议已经发生。解决劳动争议的途径之一就是依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。劳动争议仲裁机构经过案件的审理，可以做出要求用人单位在规定的期限内足额支付劳动者的劳动报酬或者依法为劳动者缴纳社会保险费的裁决。如果用人单位拒不履行裁决书，劳动者还可以向法院申请强制执行，由法院出面，强制用人单位履行义务。
    (3)可以随时通知用人单位解除劳动合同。用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费，已经损害了劳动者的合法权益。为了避免损失的扩大，劳动者可以选择与用人单位解除劳动合同，不再为用人单位提供劳动义务。在这种情况下解除劳动合同，劳动者不需要提前通知用人单位，只需要随时告知用人单位即可。劳动合同即使依法解除，劳动者还可以依照前两种途径向用人单位追讨被拖欠或者克扣的工资，以及要求用人单位补缴应缴纳的社会保险费。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-12-12 06:30

     咨询我
  • 你好，提前三十天书面辞职，只要你满足这条件之后，老板还克扣你的工资那么你可以到劳动监察大队进行投诉，必要时也可以劳动仲裁委员会申请仲裁的。法律追求事实和真相，但更注重证据和细节，如果证据不足，我们的权益很难很好的得到法律保障；而细节更是关系我们的切身利益。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-12-11 18:16

     咨询我
  • 协商不成，申请仲裁，以维护自己的合法权益。
    罗巍律师

    罗巍律师

    2018-12-12 15:03
  • 向劳动监察大队投诉。
    戴会荣律师

    戴会荣律师

    2018-12-11 15:50
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