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我之前被领导抓了2次偷懒玩手机，有一天早上我去上厕所，然后他在群里发不要在和我玩躲猫猫的游戏了，你在这样就不要干了，然后我在群里辱骂了他，他现在要开除我。我去了人事一开始叫我写离职报告我没有写，过了一天就给了我一张解除劳动合同的东西，上面说我不符合录用条件，我现在该怎么办，我干了2个多月了，请问签了合同是不是就是过了试用期，还是怎样？还有问下最新的劳动法有没有辞退证明这一说法，或者说开除证明，我可不可以不接受解除劳动合同，继续在那里上班

其他 2018-12-14 14:29 人浏览

共4位律师解答

《劳动合同法》及相关劳动法律法规并没有规定离职多久劳动合同自动解除。法律赋予企业制定规章制度的权利，企业可以在规章制度中对员工无故旷工离职进行处罚。企业可以依照规章制度的规定，对违反规章制度的员工解除劳动合同。
　　另外，依照《劳动合同法》规定，员工提前三十天书面形式通知单位，可以解除劳动合同，试用期提前三天通知单位，可以解除劳动合同。

平台法律顾问团队官方

2018-12-14 06:26

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劳动者解除合同的条件
(1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位;
(2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。
②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

劳动纠纷律师团队推荐

2018-12-13 22:05

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劳动者和用人单位解除劳动合同可以通过协商来处理，协商不成，劳动者可以提前三十日书面提交辞职申请，无需批准，到期可以解除劳动关系。
如果受到强迫或者威胁，劳动者可以向有关主管部门投诉、举报或求助。
如果是用人单位主动提出解除劳动合同，并且以克扣工资、解除合同等相威胁，甚至是以暴力强迫劳动，那您为了自身的身体健康和生命安全，可以主动提出解除劳动合同，并要求经济补偿金。

平台特邀律师推荐

2018-12-13 08:37

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可以申请仲裁。

罗巍律师

2018-12-14 14:29