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尊敬的律师：我哺乳期刚到就通知调岗位，工作时间延长，工资也没有说，有时还有夜班，看生产需要！合同还没到期，签合同是八个小时工作，工作也轻松，现在说是岗位已满不能再安排原岗位工作。调岗工作时间没定有时八个小时，绝大多数十一个小时，还有时夜班，领导说你休假不能保留着原岗位给我。

其他 2018-12-24 18:42 人浏览

共4位律师解答

居民在哺乳期，原来某些职位目前可能不能胜任。在此情况下，经过协商，用人单位可以调换其工作岗位，但必须有足够证据证明不能胜任原岗位，而且必须与劳动者协商。如果用人单位没有足够证据证明劳动者不能胜任原工作，而单方面调换职位，劳动者可申请劳动争议仲裁维护自己的合法权益。

平台特邀律师推荐

2018-12-24 05:30

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根据我国新劳动法，哺乳期劳动合同到期赔偿如下：《劳动法》第二十九条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，女职工产假不得少于九十天。休完产假后，依法还应该享受哺乳期，哺乳期截止到婴儿年满一周岁时。劳动部有关文件规定：除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。根据上述规定，虽然哺乳期劳动合同到期，但用人单位不得终止合同，劳动合同的期限应自动延续至哺乳期期满为止。哺乳期期满后，用人单位可以不再续签合同。

法律快车咨询顾问

2018-12-24 02:49

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哺乳假一年（宝宝出生后一年计算），可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时（哺乳假含人工喂养）。1、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。　　2、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。　　3、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天。　　4、女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延(国家教委教人[1992]8号)。　　5、实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。以上是哺乳期休假包括人工喂养吗的问题回答，希望对你有用。

平台法律顾问团队官方

2018-12-23 19:40

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哺乳期有哺乳假的

刘国庆律师

2018-12-24 18:42