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小饭店欠我3000元工资不给我结，有聊天记录和电话录音证据，我该怎么办

离婚 2018-12-25 02:13 人浏览
共5位律师解答
  • 对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有：
    1、能证明存在劳动关系的证据。
    2、能证明在单位上班的证据。
    这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。
    如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条，则最好.
    (一)当面临用人单位拖欠工资时，劳动者可以到劳动部门举报并要求用人单位给予50%--100%的补偿(参见《劳动合同法》85条);
    (二)劳动者也可以向劳动保障行政部门投诉，请求干预并查处;
    (三)或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-12-25 02:13

     咨询我
  • 用人单位不给工资，劳动者可以向当地劳动局投诉，要注意以下事项：
    1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
    2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
    3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
    4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-12-24 23:00

     咨询我
  • 公司拖欠工资一般是不用员工证明，只要双方之间存在劳动关系，发放工资是单位的义务，是否发放要由公司证明。公司无法证明发放，即可以确认未发放。
    　　一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
    　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
    　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
    民事法律律师团队律师

    民事法律律师团队推荐

    2018-12-24 20:51

     咨询我
  • 可以申请劳动仲裁
    林孟晓律师

    林孟晓律师

    2018-12-23 15:23
  • 你好，你可以起诉。
    余婧怡律师

    余婧怡律师

    2018-12-23 15:08
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