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劳动合同民事案件，公司多年来未支付加班费，我向法院提出解除劳动合同，支付加班费，给予补偿金，三点诉求。一审法院判我解除劳动合同，支付加班费，但不支持经济补偿。

其他 2018-12-27 22:05 人浏览

共4位律师解答

出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。
2严重违反用人单位的规章制度的。
3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
6被依法追究刑事责任的。
7除此以外，其他情形下，用人单位解除劳动合同都要支付经济补偿金。

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2018-12-25 09:20

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　　用人单位在下列情形下解除或终止劳动合同可不向劳动者支付经济补偿：　　(一)协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的;　　(二)过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;　　(2)严重违反用人单位的规章制度的;　　(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;　　(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;　　(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;　　(6)被依法追究刑事责任的。　　(三)特殊情况下的劳动合同终止：　　(1)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;　　(2)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;　　(3)以完成一定工作任务为期限的劳动合同期限届满终止的;　　(4)固定期限劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的。　　实践中因劳动者提出而协商一致解除劳动合同的，用人单位应当以书面形式确定系由劳动者提出，否则发生纠纷时将很麻烦。

平台法律顾问团队官方

2018-12-25 07:24

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根据劳动合同法《劳动合同法》第三十八条、第四十一条、第条，你可以获得以下补偿（赔偿）：
1、经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。
2、如果单位没有与你签订书面劳动合同，还应支付给你11个月的双倍工资（自2008年2月至12月），因劳动合同法自2008年1月施行。
3、经济赔偿金：为经济补偿金数额的2倍。

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2018-12-25 04:07

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你好，要具体分析，看什么情况下解除劳动关系。

桂文涛律师

2018-12-27 22:05