铜陵劳动纠纷法律咨询

铜陵
劳动纠纷
施工单位项目要求晚上九点打卡 是否算加班？
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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铜陵医疗事业编，试用期内辞职，必须提前30天通知单位吗？还是提前3天就行提前3天就行？
劳动者在试用期辞职的，须提前三天通知用人单位。如果与单位协商一致的，则按双方协商的时间解除劳动合同；如果单位具有不按规定缴纳各项社保等情形的，劳动者可以立即与其解约。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
蚌埠法律问答顾问
蚌埠法律问答顾问律师
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你好，我爸爸今年61岁，在井下工作8年，年后单位说年龄大了不让干了
可以要求单位支付经济补偿金一般是可以的
姜万东
姜万东律师
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你好，我爸爸今年61岁被原单位辞退了
一般是需要支付经济补偿金的
姜万东
姜万东律师
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我工作9年未签劳动合同，现在公司要辞退我，请问能有什么补偿
可以申请劳动仲裁主张赔偿
安徽汇吉律所
安徽汇吉律所律师
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返聘人员单位上班期间受伤，后公司不处理间接辞退？
建议协商协商不好可以起诉的
安徽汇吉律所
安徽汇吉律所律师
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我一直是管理岗位，负责日常的招聘培训检查等工作，现在因为公司要节约成本，请问这里有问题吗
超过一正常工作时间，支付加班费是可以的
胡雅静
胡雅静律师
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2024铜陵工伤认定程序
工伤认定的程序如下1、申请人备齐工伤认定申请表和职工身份证等相关资料，到社保机构提出工伤认定申请；2、机构工作人员受理资料，并对资料进行审核；3、机构决定受理的，出具受理文书，并送达申请人；4、机构经审查和调查取证，作出工伤认定决定；5、依法将认定文书送达受伤害职工、其近亲属和用人单位。工伤如何赔偿1、治疗工伤的医疗费用和康复费用；2、住院伙食补助费；3、到统筹地区以外就医的交通食宿费；4、安装配置伤残辅助器具所需费用；5、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；6、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；7、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；8、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；9、劳动能力鉴定费。法律依据：《工伤保险条例》第十七条第一款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，申请时限可以适当延长。
淮南法律问答顾问
淮南法律问答顾问律师
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公司在没有经过我同意，私自更改我的社保交纳地，别人代我签的字，公司属于违法吗
报警求助一般可以处理单位涉嫌违法建议谨慎
姜万东
姜万东律师
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请问原单位离职已两个多月了，新单位催我把公积金转移书从原单位办理过来才能给我交公积金，但原单位出于某种原因不配合怎么办？
建议收集证据一般是可以的积极争取
姜万东
姜万东律师
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冈上肌腱撕裂工伤可以评伤残几级
你好，你这种情况至少十级伤残，留个电话具体跟你说一下。
管生辉
管生辉律师
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我们公司是做小红书运营的，但是老板让我们私自扣下10％，如果客户追究我需要担责任吗
如果公司私自扣下客户应得的10%投流推广费用，这可能会构成欺诈行为或其他违法行为，因为这涉及到违反合同和信任关系。如果客户追究此事，你可能需要承担一定的责任，因为你是执行这一行为的员工之一。具体来说，如果公司被客户追究私自扣款的行为，可能会面临以下后果：合同违约：如果合同中明确规定了投流推广费用的支付方式和金额，而公司私自扣款，就构成了合同违约行为。客户可以要求公司履行合同，支付应得的费用，并可能要求赔偿因此造成的损失。法律责任：私自扣款可能涉及到欺诈、挪用资金等违法行为，如果客户报警或起诉公司，公司和相关责任人可能会面临法律责任。声誉损失：如果客户发现公司私自扣款，他们可能会对公司失去信任，导致合作关系破裂，并可能影响公司的声誉和业务。
晋毅峰
晋毅峰律师
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请问医药公司付给地区个人代理销售药品的费用属于劳务费还是佣金
需要结合双方所签订的合同和书面材料认定。
陈勇
陈勇律师
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你好，迟延履行金需要在起诉状中提出这个诉求吗？
根据合同具体约定和客观情况以及证据等综合论证是否需要。
陈勇
陈勇律师
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在私人老板干子十年 现在他要辞退我 请问有补尝吗？
您好，如单位辞退的，应当支付经济补偿金或赔偿金。。
余联刚
余联刚律师
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胳膊在公司断了，休息三个月，多少钱
胳膊断了属于工伤，赔偿金额应根据实际情况计算。一般来说，工伤赔偿包括医疗费用、伤残赔偿金、就业补助金、护理费、误工费、伙食补助费、交通费等。具体金额需要根据伤残等级、治疗情况、工作情况等因素进行计算。建议及时向当地劳动保障部门申请工伤认定，并根据认定结果进行赔偿。
晋毅峰
晋毅峰律师
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当时剩余的财产不多，于是2018年通过通过职工代表大会决议给己退休人员都购买了医疗保费，请问我能够要求按现在的标准帮我买吗
根据《中华人民共和国城镇集体所有制企业条例》规定，集体企业在破产时应当按照法定程序进行清算，并按照法律规定优先支付职工的工资、社会保险费用和经济补偿金等。因此，如果集体企业在破产时剩余财产不多，无法按照当时的标准为退休人员购买医疗保险，那么可以通过职工代表大会决议的方式，决定是否为退休人员购买医疗保险，并按照决议的内容执行。您和其他退休人员有权要求按照现在的标准重新购买医疗保费。毕竟，随着时间的推移，医疗费用不断上涨，如果仍然按照原来的标准购买医疗保费，将无法满足现在的实际需求。建议您与其他退休人员一起与企业管理层或决策者沟通，表达您的诉求。如果他们拒绝您的要求，您可以考虑通过工会或相关法律途径维护自己的权益。
晋毅峰
晋毅峰律师
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您好 中公教育退费纠纷仲裁合同
教育退费纠纷仲裁合同应该按照以下步骤进行：1.协商解决：在发生教育退费纠纷时，首先应该与相关机构或当事人进行协商，寻求妥善解决。2.调解解决：如果协商无法达成一致，可以向相关机构或调解员申请调解，以达成双方都能接受的解决方案。3.仲裁解决：如果调解也无法解决纠纷，可以向仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，当事人需要提供相关证据，按照规定的程序进行陈述和辩论。仲裁裁决是最终的裁决结果，当事人必须遵守。4.诉讼解决：如果当事人对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，当事人需要提供相关证据，按照规定的程序进行陈述和辩论。人民法院的判决是最终的裁决结果，当事人必须遵守。在教育退费纠纷仲裁合同中，当事人需要注意以下几点：1.合同条款的明确性：在签订合同时，应该尽可能明确约定退费条款，包括退费条件、退费金额、退费时间等。2.合同条款的合理性：合同条款应该合理合法，不违反相关法律法规的规定。3.证据的充分性：在纠纷解决过程中，当事人需要提供充分的证据证明自己的权益。4.遵守程序规定：当事人需要遵守相关程序规定，如仲裁裁决的上诉期限、诉讼时效等。
晋毅峰
晋毅峰律师
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我在单位工作时，造成了食指未节末端粉碎性骨折，伴甲床损伤，请问能定几级工伤
可以主张要求经济补偿的
安徽汇吉律所
安徽汇吉律所律师
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工地受伤，脸部缝了四五针，算工伤吗
是的。属于工伤尽快认定工伤
姜万东
姜万东律师
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您好，需要对接劳动纠纷的律师，在铜陵本地
可以法院起诉对方赔偿处理的额
安徽汇吉律所
安徽汇吉律所律师
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工人在下班宿舍睡觉脑出血 送往医院抢救无效死亡老板要付全部责任吗？
不构成工伤，不承担全部赔偿责任
胡雅静
胡雅静律师
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你好，请问工作单位不同意本人把党组织关系转走怎么办？
可以协商处理积极争取一般是需要党组织同意的
姜万东
姜万东律师
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学校在大二的时候告诉我们专升本学生实习三个月就行 现在三个月快满 这种行为是可行的吗？
可以的具体怎么回事可以详细的说一下
姜万东
姜万东律师
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你好，我生病两年了，没申请慢性病卡，现在不给报销
可以的建议保留证据一般是可以
姜万东
姜万东律师
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我是非盈利性养老机构法定代表人，现在已到退休年龄，我怎样才能维护我的权益。
关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动中的退休问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
马鞍山法律问答顾问
马鞍山法律问答顾问律师
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我是一个新主播，我在公司签了协议，半年内主动辞职要赔偿违约金5万，但是现在真干不下去了，想辞职
可以的辞职约定无效一般是可以争取
姜万东
姜万东律师
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之前在干活前在项目部有签过一个合同 现在三个月过去了过去他说钱已经给项目部了 现在有什么好的办法取证
拖欠工资可以提起劳动仲裁申请，你需要有证据证明欠款人及欠款金额等相应的证据
胡雅静
胡雅静律师
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公积金调整问题，2022年9月从A单位离职，还是按照B单位平均值
1、企业的公积金基数一年只能调整一次。2、如果一年当中职工的工资增加了，公积金缴纳的基数还是不能变化的`，依照《住房公积金管理条例》的规定确定，住房公积金年度是指当年的七月一日至次年的六月三十日。所以7月份才能调整。3、住房公积金月缴存额=职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例(计算到元，元以下四舍五入)+职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例(计算到元，元以下四舍五入)。4、住房公积金月缴存额设上、下限。按上面的公式计算得出的月缴存额。5、新入职员工的缴纳基数为职工本人当月工资。法律依据：《住房公积金管理条例》第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。第十七条新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。第十八条职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。
滁州法律问答顾问
滁州法律问答顾问律师
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工地受伤骨折，公司老板和项目经理不管，怎么办？
能谈就协商，不能谈就诉讼解决
吴艳
吴艳律师
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你好 我现在是一名大二学生 我在一家饭店做兼职 马上要国庆了 他们不想让我放假 这是合理的吗
你好，建议向劳动局投诉
池州法律问答顾问
池州法律问答顾问律师
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领取失业保险金期间上班领取的失业金会退还吗？不退还会怎么样？
法律分析：在已经找到工作却依然继续领取失业金的，需要退还工作后领取的失业金。失业保险金是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。法律依据：《中华人民共和国失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；(二)非本人意愿中断就业的；(三)已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
滁州法律问答顾问
滁州法律问答顾问律师
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个人申报工伤认定书，认定书下来之后只给我一张工伤认定书。公司那份直接寄给公司吗还是怎么弄
可以申请工伤等级鉴定赔偿的
安徽汇吉律所
安徽汇吉律所律师
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安徽省同行业木工工资，赔偿多少钱一天
你好，因为什么原因需要计算误工损失呢？
管生辉
管生辉律师
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医院多次催费护工去食堂告知依旧不交费、是公司法律顾问、请问有什么办法帮助我吗？
你好，可以申请伤情鉴定，根据鉴定结果及交通事故责任认定书，确定具体赔偿事宜
阜阳法律问答顾问
阜阳法律问答顾问律师
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精神残疾二级司法鉴定为什么民事行为能力
【法律分析】二级精神残疾不具备大部分民事行为能力，属于限制民事行为能力，只能从事与其智力状况和辨识能力以及认知能力相适应的民事行为。法律依据：《中华人民共和国民法典》第二十二条不能完全辨认自己行为的成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其智力、精神健康状况相适应的民事法律行为。
安庆法律问答顾问
安庆法律问答顾问律师
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您好，实习期间所在的部门数据造假给公司造成了60多万损失，但实习生对数据造假不知情，能扣工资吗
你好，这边具体什么情况，什么事情，我们可以提供帮助！
陶子润
陶子润律师
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公司和我签了试用期合同一个月 现在一个月已经过了很久 我现在还在工作 现在却说要我主动离职
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
铜陵法律问答顾问
铜陵法律问答顾问律师
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个人申请工伤认定书下来之后，工伤认定书是直接寄给公司吗
一般情况是一式两份一般劳动部门通知经办人领取
安徽汇吉律所
安徽汇吉律所律师
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公司已我打离职报告我也有不给我正式工资
法律分析：用人单位拒绝支付劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
池州法律问答顾问
池州法律问答顾问律师
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我想问下我是劳务公司，但去医院又没有诊断性证明，工厂不批离职可以算旷工吗
最好要有请假手续。企业跟员工劳动关系的终止，是看书面的通知或者申请为准，员工到劳动局申请仲裁并不影响劳动合同的履行，所以员工仲裁后没有向单位提出书面的申请离职的情况下不回公司上班是视为旷工，公司是可以根据相关的规章制度进行处理，但是如果员工是根据法律依据：《劳动合同法》第38条的规定离职的，那么就不用向单位提出任何申请，并可以根据《劳动合同法》第46条第一款的规定要求单位支付经济赔偿金。
淮南法律问答顾问
淮南法律问答顾问律师
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老公的工资不上交，结婚一年多，一直说没钱，家里开销他花，但也带他父母和小妹，想问问这合法吗？
你好，这属于道德问题，合法
马铭蔚
马铭蔚律师
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急救120车安排送病人回家，合法吗？国家政策允许吗
可以进行情况反映
宣城法律问答顾问
宣城法律问答顾问律师
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工资12000怎么扣税
发工资扣税方法为由企业进行核算，并在发放给职工前进行代扣代缴，然后统一到当地地税局申报缴纳。工资扣税等于全月应纳税所得额*税率-速算扣除数全月应纳税所得额。法律依据：《个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算：（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额；（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额；（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额；（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额；（五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额；（六）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。
阜阳法律问答顾问
阜阳法律问答顾问律师
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公司没有劳务派遣资格证，却说可以办理出国劳务，并且收了劳务费
在劳务派遣中，可以根据派遣单位与劳动者之间签订的劳动合同来认定劳动关系。劳务派遣单位与劳动者之间未签订劳动合同，可以根据工资支付凭证、社保缴费记录等来认定存在着事实劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
铜陵法律问答顾问
铜陵法律问答顾问律师
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在农村为私人建房拖欠2万工资5年，怎么办？
老板拖欠工资，先找老板协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动局投诉。也可以申请劳动仲裁，不服仲裁裁决，可以向人民法院起诉。
淮北法律问答顾问
淮北法律问答顾问律师
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我一个月挣6000元，二月干了19天怎么开工资
法律分析：根据相关法律的规定，每个月的工资不是按30天，也不是按31算的，而是以21.75天来计算的。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天，因此，还是月薪1800。法律依据：《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
淮北法律问答顾问
淮北法律问答顾问律师
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除工伤赔偿外，工伤死亡这些赔偿也可以由单位获得
因工死亡可获得丧葬费，死亡补助金；死者死亡前接受过医学治疗的，用人单位还应该对死者所支出的医药费、护理费等费用进行赔偿；死者家属还可以基于死者工伤死亡向用人单位申请精神损害赔偿。法律依据：《民法典》第一千一百七十九条侵害人身的财产损害赔偿范围侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
芜湖法律问答顾问
芜湖法律问答顾问律师
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公司不给钱，我能把自己完全做好的事情拆掉吗？
法律分析：向当地劳动保障部门寻求帮助不要拆工地的东西这是两种不同的法律关系。工地没给钱这是劳动纠纷可以向劳动局投诉或者申请仲裁。私自拆东西是损害公私财物。如果金额大或者损失大，需要承担民事责任，甚至是刑事责任。需要通过合法途径解决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
马鞍山法律问答顾问
马鞍山法律问答顾问律师
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可以以考试不合格为由辞退员工吗
如果是试用期考核不合格的,则证明其不符合被录用条件,单位可以与该劳动者解除劳动合同。如果是正式员工考核不合格的,则单位不能直接与之解除劳动合同,需要对其进行培训或者调岗,如果经过调岗或者培训劳动者还考核不合格,不能胜任工作的,单位才能与之解除劳动合同。
陈文杰
陈文杰律师
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提前6个月终止合同是否可以获得双倍赔偿。
可以请求双倍赔偿,解除合同因为原因的不同赔偿的方式是不同的
淮北法律问答顾问
淮北法律问答顾问律师
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留职教师返岗后参加职称评定时，如何计算工作年限或教龄？
最新教师工龄计算规定如下：1、教师或中小学专职少先队辅导员等直接从事德、智、体、美教育的工作年限，计算为教龄。2、由各级各类学校调入上述学校的教师，原专职从事教师工作的年限可与调入后的工作年限合并计算为教龄。3、民办教师或长期顶编代课教师转为上述学校公办教师后的教龄计算，应按其工龄计算的有关规定办理。4、曾在冤假错案间断教育工作，现已平反纠正，继续从事教育工作的教师，其间断的时间，可心计算为教龄。5、在历次政治运动中，曾在职带薪下放的教师，其间断教育工作时间，可计算为教龄。6、教师连续病休超过六个月的时期不计算教龄。
芜湖法律问答顾问
芜湖法律问答顾问律师
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下班后坐别人的电动车摔倒是工伤吗？
是否有事故认定书，要看事故责任如何划分，具体可面谈
合肥法律问答顾问
合肥法律问答顾问律师
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工伤伤残鉴定需要本人到场吗
工伤伤残鉴定是个人还是单位要求去做的呢?下面是这个问题的解答，劳动能力鉴定可以由单位申请，也可以由工伤职工申请，但鉴定必须本人到场。人力资源社会保障部、国家卫计委法律依据：《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限)，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。第八条申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：(一)《工伤认定决定书》原件和复印件;(二)有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;(三)工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件;(四)劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。第十一条劳动能力鉴定委员会应当提前通知工伤职工进行鉴定的时间、地点以及应当携带的材料。工伤职工应当按照通知的时间、地点参加现场鉴定。对行动不便的工伤职工，劳动能力鉴定委员会可以组织专家上门进行劳动能力鉴定。组织劳动能力鉴定的工作人员应当对工伤职工的身份进行核实。工伤职工因故不能按时参加鉴定的，经劳动能力鉴定委员会同意，可以调整现场鉴定的时间，作出劳动能力鉴定结论的期限相应顺延。
淮北法律问答顾问
淮北法律问答顾问律师
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针对伤残鉴定都需要检查什么项目
伤残鉴定程序为：1、被评定人应携带加盖办案单位公章和办案人签字的伤残评定申请书；2、携带县级以上医院的诊断证明，检查结果以及损伤初期和治疗终结后的ct、x片及诊断报告；3、从治疗医院借阅有关手术病历和检查记录；4、对被抚养人的劳动能力进行评定时，还应携带评定人的身份证及户籍证明和有关政府部门的说明；5、评定时应以事故直接所致的损伤或确定的并发症治疗终结为准，对治疗尚未终结，因调解需要提供赔偿依据的，在申请书中说明；6、评定者需要亲自接受检查并缴纳规定的评定费用。法律依据：《司法鉴定程序通则》第十二条委托人委托鉴定的，应当向司法鉴定机构提供真实、完整、充分的鉴定材料，并对鉴定材料的真实性、合法性负责。司法鉴定机构应当核对并记录鉴定材料的名称、种类、数量、性状、保存状况、收到时间等。诉讼当事人对鉴定材料有异议的，应当向委托人提出。本通则所称鉴定材料包括生物检材和非生物检材、比对样本材料以及其他与鉴定事项有关的鉴定资料。
安庆法律问答顾问
安庆法律问答顾问律师
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公司连续两个月以绩效考核为由克扣我的工资，我可以申请被迫离职吗？谢谢！
法律分析：劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。劳动者解除劳动合同需要提前30天以书面的形式通知用人单位，在试用期内提前3日通知用人单位。法律依据：《中华人民劳动合同法》第三十七条提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
蚌埠法律问答顾问
蚌埠法律问答顾问律师
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不签合同又拖欠工资劳动者该如何维权
单位没签劳动合同且拖欠工资的，劳动者可以通过下列方式维权：找劳动行政部门投诉；找调解组织调解；找劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者依法去人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
黄山法律问答顾问
黄山法律问答顾问律师
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合同规定了 未满一年扣除3000元培训费
扣除3000元培训费违法
张守成
张守成律师
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由于站立时间过长，平均每天8小时，左腿得了筋脉曲张，打算下一步去医院做微创手术，请问这属于工伤吗？
工作中受伤属于工伤，建议按工伤程序申报工伤。认定工伤的七种法定情形：依据法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
马鞍山法律问答顾问
马鞍山法律问答顾问律师
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职工的医保缴费没有达到规定的年限，也没有一次性缴费。我可以在这种情况下续交居民医疗保险吗？
你好，医疗保险缴费年限中间断了之后产生的影响主要是从未按时足额缴纳的当月起，终止享受医疗保险待遇。但同时也允许日后继续续交医疗保险费用。
蚌埠法律问答顾问
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