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你好，我跟单位第二次签合同是签到我50岁生日，单位说我到退休年龄了，所以不签了，可是我的社保不够还要继续上班，单位不用我了。这种情况单位补偿我吗？

其他 2018-12-28 10:42 人浏览
共7位律师解答
  • 经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2018-12-28 10:07

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  • 您好，参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年 。
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2018-12-28 10:42

     咨询我
  • 可以申请劳动仲裁
    【追问】能给我个劳动仲裁的电话吗，我想咨询一下，我单位在朝阳区，属于全总单位管。
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2018-12-28 08:40

     咨询我
  • 您好，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-12-28 10:29
  • 非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    章敏律师

    章敏律师

    2018-12-28 10:24
  • 你好，可以申请劳动仲裁
    邹伙发律师

    邹伙发律师

    2018-12-28 09:58
  • 补偿金申请劳动仲裁！
    李建成律师

    李建成律师

    2018-12-28 09:42
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