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用人单位没和劳动者签署劳动合同一年10个月，用人单位辞退员工。24号口头通知29离职。要如何赔偿？

其他 2020-08-12 04:13 人浏览
共7位律师解答
  • 用人单位违法辞退员工，劳动仲裁双倍赔偿，，来电咨询帮助
    解焕宇律师

    解焕宇律师认证

    2019-01-04 15:23

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  • 辞退理由？非法辞退的，可主张赔偿四个月工资。
    张建生律师

    张建生律师认证

    2019-01-04 15:44

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  • 企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-08-12 04:13

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  • 1、代通金要求合理； 2、非法解除合同的双倍赔偿金也合理；单位应按照你的工作年限支付你双倍的经济补偿作为赔偿金。 3、补缴社保要求合理；但“赔偿我这段时间空窗期的赔偿费”不会得到支持，因为2、中的经济补偿就是对你空窗期的补偿，只不过因为单位违法解除，要支付你双倍的经济补偿； 6、支付6月份工资要求合法。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-05-05 00:04

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  • 1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
    2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金，N+1；
    3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。
    相关法律依据：
    《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条
    《劳动合同法实施条例》第19条，我百度空间与
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-03-11 04:13

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  • 一般是按照实际发放的数额计算协商不成的话可以申请劳动仲裁的
    罗巍律师

    罗巍律师

    2019-01-04 15:37
  • 没签合同需要支付双倍工资。
    杨大伟主任律师

    杨大伟主任律师

    2019-01-04 14:46
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