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合同上有一条写着：合同签订后，在签订的合同期限内，乙方单方面终止合同，乙方须无条件赔偿甲方违约金一千元人民币，并扣除乙方所以课酬。这样的条款有效吗？他后面有些乙方经过甲方培训后方能上岗但是实际上是没有培训的，我也不需要他们的培训才能上岗。

其他 2020-03-26 21:00 人浏览
共8位律师解答
  • 你好，建议协商，协商不成可以起诉他
    威法律师事务所律师

    威法律师事务所律师

    2019-01-07 14:23
  • 你好，建议申请劳动仲裁。
    陈世炫律师

    陈世炫律师认证

    2019-01-07 14:43

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  • 你好，建议申请劳动仲裁。
    陶雄利律师

    陶雄利律师认证

    2019-01-07 17:30

     咨询我
  • 　　在公司工作满十五年，公司单方面终止合同的，既能获得补偿金也能获得赔偿金。补偿金为每工作一年支付一个月工资，赔偿金为补偿金的二倍。
    　　依据《劳动合同法》规定：
    　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    　　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2020-03-26 21:00

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  • 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
    从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
    非全日制用工双方当事人可不签订书面合同，可建立双重或者多重劳动关系，这就是非全日制用工灵活的典型体现。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-01-24 22:16

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  • 　　用人单位需要支付赔偿金的，无需支付代通知金。
    　　《劳动合同法》第八十七条规定的按经济补偿金的二倍支付赔偿金的，是指用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当承担的法律责任。而额外支付一个月工资（代通知金）是用人单位按照《劳动合同法》第四十条规定合法解除劳动合同应当承担的义务，因此解除合同，只是需要支付经济补偿金。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-02-17 05:29

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  • 建议申请劳动仲裁。
    余金桥律师

    余金桥律师

    2019-01-07 15:11
  • 你好，你描述的情况合同有效
    【追问】那我要辞职怎么办？提前三个月提出辞职有用吗？如果他一定要我干到合同期结束呢？
    唐程义律师

    唐程义律师

    2019-01-07 14:22
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