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如果有人单位没有与劳动者签订劳动合同，那么用人单位属于违反劳动法吗？

其他 2019-01-12 07:52 人浏览
共8位律师解答
  • 用人单位自用工之日起一个月内应当订立书面劳动合同，超过一个月未满一年未订立应当每月支付二倍的工资，满一个月未订立视为已订立无固定期限劳动合同。
    李娅莉律师

    李娅莉律师认证

    2019-01-08 21:25

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  • 单位没有与劳动者签订劳动合同，用人单位属于违反劳动法，劳动者有权索赔。
    李雪波律师

    李雪波律师认证

    2019-01-08 09:07

     咨询我
  • 您好，是的，可以主张赔偿。
    廖翔律师

    廖翔律师认证

    2019-01-08 00:33

     咨询我
  • 企业不签劳动合同：
    １、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    　　２、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    　　３、《实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
    　　４、《实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-01-12 07:52

     咨询我
  • 你好，是的
    魏向阳律师

    魏向阳律师

    2019-01-08 18:27
  • 你好，是的，可要求公司赔偿。
    梁昌俊律师

    梁昌俊律师

    2019-01-08 14:50
  • 可要求单位支付社保应承担的医疗费用可申请劳动仲
    罗巍律师

    罗巍律师

    2019-01-08 09:35
  • 可以主张二倍工资差额补偿
    林振富律师

    林振富律师

    2019-01-08 08:34
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