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公司综合工时，现在两班倒，不定时排休息，加班都是按1.5倍算，我可以要求双倍工资吗

其他 2019-06-11 20:55 人浏览
共3位律师解答
  • 加班工资如何计算？
    加班工资计算公式如下：
    法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%;
    法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21。75÷8×天数×300%;
    休息日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×200%;
    休息日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×天数×200%;
    平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×150%。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-06-11 20:55

     咨询我
  • 劳动法加班费规定
    　　第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
    　　国家规定的加班费计算方法
    　　平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班　费发放额的关键是工资基数。
    　　职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-02-25 02:02

     咨询我
  • 《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
    《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-02-06 10:57

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