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男朋友足浴店上班五个月左右职位领班，底薪3000，大概半个月前推了个卡提成能拿5000，因为过年假期只有两天，因为个人原因去请假，老板说用5000提成换，他同意了，但现在不想请假了，去找老板说，老板不同意，说不休了，那给3000的提成，但是要扣掉一个月工资。这个店是新店开业5个月左右，其实还不算正式开业，试营业期间，所有员工都没有签劳动合同，他这样处理工资，我认为很不合理！希望拿回属于自己的工资，不知道这个情况有没有胜算！

仲裁 2019-03-10 12:27 人浏览
共6位律师解答
  • 你好！直接到劳动监察大队投诉，而且要求双倍工资。
    【追问】这个情况主动提出辞职，能提出基础上的经济补偿吗？要求双倍工资，是当月底薪加提成也就是3000底薪加5000多的提成8000的双倍吗？还是只是未给的工资的双倍
    王兴志律师

    王兴志律师

    2019-01-15 15:58
  • 可以的，申请劳动仲裁，公司违反了劳动合同法规定的相关规定。
    李贵红律师

    李贵红律师认证

    2019-01-15 17:00

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  • 违法的，建议到劳动监察大队投诉
    李勇律师

    李勇律师认证

    2019-01-16 16:40

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  • 一般公司的考勤管理制度中，请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/21.75。
    　　请病假且有相关证明，一般是发放病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。
    　　年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资，全额发放。
    　　产假工资一般先走生育保险报销，生育津贴低于工资部分由公司补齐。
    其它假期具体薪资计算方法均优先参考当地法律法规，其次按照公司规章制度执行。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-03-10 12:27

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  • 向劳动监察大队投诉，
    刘泊江律师

    刘泊江律师

    2019-01-15 15:43
  • 向劳动监察大队投诉，
    戴会荣律师

    戴会荣律师

    2019-01-15 15:37
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