您好。我想问一下，对于某些公司对待员工的做法请给与意见，有的公司在最缺人的时候不让休息，请病假不允许，人多的时候不想休息非让休息，上一天休息一天，不休息就走人，电子厂也经常报废一些产品之类的，不过都是极小的哪种，然而领导给出俩个选择，开除走人或者被罚款，而员工为了保工作选择罚款，针对这样的事件，请问您有什么指导意见？
劳动纠纷
2019-01-20 00:16
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公司罚款不合法，因为公司是企业没有罚款权。如果你给公司造成损失的，在损失范围内公司可以要求你赔偿。赔偿数额仅限于补偿你给公司造成的损失，不能超出这个数额。如果是从工资里扣的话，当月扣除数额一般不能超过工资20%，当月扣不完的分摊到以后月份。
《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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对于某些公司对待员工的做法请给与意见，请病假不允许，开除走人或者被罚款，请问您有什么指导意见？
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