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工伤职工停工留薪期确认表是干吗用的！停工留薪期的工资多久才能给！

其他 2019-10-09 14:00 人浏览

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　　工伤职工的停工留薪期待遇是怎样的　停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。2004年1月1日《工伤保险条例》实施前，称这段期间为“工伤医疗期”，且这段期间享受的工资待遇称为“工伤津贴”。工伤职工的停工留薪期待遇是怎样的如下：　　第一、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；　　第二、停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇；　　第三、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；　　第四、停工留薪期内因工伤导致死亡的，按因工死亡处理享受全部的工亡待遇；　　第五、一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金待遇。　　注1、如《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条规定，工伤职工应及时将工伤医疗机构出具的诊断证明或者休假证明报送给所在单位。由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《停工留薪期目录》，确定工伤职工的停工留薪期，并书面通知工伤职工本人。　　注2、如《河北省停工留薪期管理暂行办法》第四条规定，工伤职工停工留薪期由统筹地区劳动能力鉴定委员会根据《河北省工伤职工停工留薪期分类目录》与医疗机构出具的诊断证明确认，以书面形式通知工伤职工、用人单位和经办机构。

劳动纠纷律师团队推荐

2019-10-09 14:00

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　　停工留薪期是《工伤保险条例》规定的一个概念，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所在单位按月支付。　　一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。　　北京市工伤职工停工留薪期管理办法　　企业职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行停工留薪期。停工留薪期是指工伤职工负伤或者患职业病停止工作接受治疗，继续享受原工资福利的期限。企业根据工伤医疗服务机构确诊的诊断证明，对照《北京市停工留薪期分类目录》(见附表)确定停工留薪期，对于多处伤害部位或不同组织器官都受到伤害的，以伤害部位对应最长的停工留薪期确定。对伤害部位和伤害程度未列入《北京市停工留薪期分类目录》的，以六个月作为停工留薪期。各伤害部位遭受原发性损伤后，有引起感染及并发症的，在原停工留薪期的基础上根据工伤医疗机构的治疗证明，增加两个月作为该伤害部位的停工留薪期。5至10级的工伤职工从事工作后旧伤复发的，停工留薪期按照《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》执行。　　附：北京市停工留薪期分类目录

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2019-08-04 00:34

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工伤有如下待遇：１、单位承担治疗费用２、单位负责工伤人员的工资，治疗期间的工资为本人受伤前的原工资不变，单位按月支付３、住院治疗期间的住院伙食补助按单位出差人员标准的70%（或当地标准）由单位支付４、住院治疗期间如有护理的护理费用按当地标准由单位支付５、根据伤残等级获得一次性伤残补助金。如与单位解除劳动关系的，还需按照当地规定的标准得到一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，各省规定的标准不一样。

法律快车咨询顾问

2019-03-20 07:52

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你好，这个看你们合同约定的，建议协商处理吧，不给可以投诉到劳动监察大队

平台法律顾问团队官方

2019-01-20 09:31

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