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公司效益不好要裁员、想以劝退或调岗的方式让我们自己走、没准备给补偿、要怎么维护自己权益

其他 2019-02-06 00:27 人浏览
共6位律师解答
  • 您好，是否签订了劳动合同？您可以申请劳动仲裁要求对方给予经济补偿金，具体细节您可以来电详细沟通，咨询免费。
    程智华律师

    程智华律师认证

    2019-01-22 09:51

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  • 您好，您工作了多久？您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，建议您详细说明案件情况，今天来电咨询免费，让我尽最大可能的维护您的利益！
    丁嫣律师

    丁嫣律师认证

    2019-01-22 11:19

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  • 必须要给予赔偿才行的，可以依法申请劳动仲裁
    胡永红律师

    胡永红律师认证

    2019-01-23 21:58

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  • 可以申请劳动仲裁
    姚亚律师

    姚亚律师认证

    2019-01-21 18:43

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  • 　　裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。　　实习期间不算入正式工作时间。　　所以8-12有4个月。赔偿半个月的月工资，详见如下：　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的工资。　　另外为提前30天通知本人，公司应再当赔偿一个月的月工资作为经济补偿。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-02-06 00:27

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  • 你好违法调岗可以申请仲裁
    易磊律师

    易磊律师

    2019-01-22 13:06
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