您好！请问，我今年47周岁，2018年6月下旬应聘进入一家公司做库管，当时跟我说工资3300一个月，交五险一金！说每月工资发放日是次月的10日，并签订了劳动合同！当时合同上的工资标准写的是2千多圆，行政解释说是为了避税！后来每个月发工资有一部分是打到卡里，还有几百元是现金！同时，这个公司的加班工资，都是延后四个月才发，行政说这是公司惯例！从2018年十月起，每个月工资都是20号以后才发！2019年1月10日，公司无理由辞退了很多人，包括我！行政说可以补偿我半个月的工资，在我的据理力争下，才同意补偿一个月工资作为违约金！但是，当时，并没有给我，说到了发工资的日子一起发！一月份应该拿12月份工资，我是10号被辞退的，当天通知我，就叫我回家了，没有任何理由，一直到24号今天，才收到了12月份工资，但加班工资是按照2千多的标准计算发的！同时，行政人员告诉我，我的补偿金会在2月份给我，也是按照合同上写的2千元给我，请问，这样做违法嘛？当时我去应聘，跟我谈的是3300，是他们说为了避税才在合同上写了2千元！我就想请问，我可不可以要求公司按照3300元补偿，还有，公司这样做，是不是违反劳动法？谢谢！

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