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我有个朋友他在一个培训机构上课还在试用期未签劳动合同提出辞职不给工资

其他 2019-05-20 22:06 人浏览
共4位律师解答
  • 可以申请劳动仲裁。
    陈世炫律师

    陈世炫律师认证

    2019-02-12 15:16

     咨询我
  • 根据法律规定，建立劳动关系需要签订劳动合同，劳动合同应当具备以下条款：　　
    （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人　　
    （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码　　
    （三）劳动合同期限　　
    （四）工作内容和工作地点　　
    （五）工作时间和休息休假　　
    （六）劳动报酬　　
    （七）社会保险　　
    （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护　　
    （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-05-20 22:06

     咨询我
  • 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　(二)未及时足额支付劳动报酬的； 　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　　(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-03-29 23:53

     咨询我
  • 只签试用期合同的行为违反《劳动法》，依据《劳动法》第十六条第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。
    第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。
    对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条第2款规定，“试用期包括在劳动合同期限中”，即试用期应在劳动合同中约定，而不能单独签定试用期合同。
    单位通过合同约定规避为劳动者缴纳社会保险的义务，行为违法。《劳动法》第七十二条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-03-24 05:49

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