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公司统一放假，但有一部分不是国家规定的假期，工资应该怎么算

其他 2019-06-03 08:44 人浏览
共5位律师解答
  • 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准，支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。其中的“按国家有关规定办理”，通常是按照不低于最低工资的70%至80%，向劳动者支付生活费直到复产、复工。
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    2019-06-03 08:44

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  • 试用期期间辞职，工资应该依据工作天数据实结算。

    　　公式为：应发工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。

    　　用人单位应该现金结算劳动者全部工资，不得拖欠。

    　　法律依据：《工资支付暂行规定》
    　　第七条　工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2019-05-25 22:53

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  • 　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
    　　日工资：月工资收入÷月计薪天数
    　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
    　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
    平台法律顾问团队律师

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    2019-04-30 23:01

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  • 您好，工资按合同约定。
    【追问】合同只说按国家规假期放假，那该怎么算呢
    陆元玺律师

    陆元玺律师

    2019-02-16 10:08
  • 您好，依据实际情况。
    【追问】单位还从底薪中扣除假期中不是法定假日假期的工资应该吗
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2019-02-15 21:49
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