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公司在没有预先告知且没有面谈的降职降薪调离员工（在合同期限内）还私自删除员工打卡信息，劳动法等法规哪条规定可以寻到依据？

其他 2019-03-15 08:32 人浏览
共6位律师解答
  • 协商不成的，可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
    余联刚律师

    余联刚律师认证

    2019-02-22 19:04

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  • 单位违法双倍补偿金
    朱正洪律师

    朱正洪律师认证

    2019-02-21 20:43

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  • 单位无故降职降薪怎么办？单位没有按照你的劳动合同约定的内容，进行随意降职降薪的行为是违法行为，协商不成后，可以申请劳动仲裁维权。劳动者也可以书面通知公司解除劳动合同。具体内容，下面就由法律快车的编辑为您介绍。 　　单位无故降职降薪怎么办？ 　　第一、劳动者可以先与所在单位协商，协商不成，可以申请劳动仲裁。 　　第二、，此种情况下，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同。 　　是被迫解除劳动关系，现因公司违反了《劳动合同法》的有关规定：未及时足额支付劳动报酬。你可依据《劳动合同法》第三十八条的有关规定，正式提出解除劳动关系，要求用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资；并按照《劳动合同法》第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。 　　如果单位不予支付，在给单位发书面通知后，可以不用去上班，立即申请劳动仲裁。注意，在司法实践中，务必要注意及时、尽快提请劳动关系仲裁，如果在仲裁立案之前，公司消除了降职降薪的违反情形，可能得不到相应的经济补偿金。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-03-15 08:32

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  • 可以申请劳动仲裁。
    戴伟律师

    戴伟律师

    2019-02-22 09:40
  • 您好，协商不成，申请劳动仲裁。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2019-02-21 22:11
  • 你好，协商不成向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
    陈建平律师

    陈建平律师

    2019-02-21 20:06
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