咨询详情

你好，我想问一下，本来要签劳动合同了，但怀孕了，现在公司不给签合同，还不让上班了，这个合法吗？

其他 2019-02-26 12:18 人浏览
共7位律师解答
  • 在工作期间怀孕了法律是怎样规定的： 《劳动合同法》第四十二条明确规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
    （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的”，这就把“在孕期、产期、哺乳期的”妇女，排除在裁员外，否则，用人单位的做法就是违法的，需要承担相应的法律责任。
    “在孕期、产期、哺乳期的”妇女，有权按照《劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”的规定，主张自己的合法权益不受侵害。既可以是要求用人单位继续履行劳动合同，直至哺乳期满一年时止；也可以要求用人单位按照《劳动合同法》第八十七条的规定，依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向“在孕期、产期、哺乳期的”妇女支付赔偿金。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-02-25 00:36

     咨询我
  • 申请劳动仲裁，
    戴会荣律师

    戴会荣律师

    2019-02-26 12:18
  • 不合法，可以向劳动监察大队投诉解决。
    易德祥律师

    易德祥律师

    2019-02-24 21:03
  • 用工单位这种做法是不合法的，你可以到当地劳动局去投诉
    胡源理律师

    胡源理律师

    2019-02-23 13:20
  • 您好，不合法。
    周忠平律师

    周忠平律师

    2019-02-22 15:28
  • 你好，之前是否签过合同。
    【追问】没有签过
    【回答】你上了多久的班了？
    【追问】去年10月份开始上班的12月份发现怀孕的，今年来了就说没有签合同不能上班，怕发生意外找他们麻烦，说要签了合同才可以上班，但怀孕了合同也不能签，这不就是说不让上班了吗，对了当时他们的劳务派遣合同是11月份下来的，但说是要让我们回当地去办理什么就业创业证才可以签合同，就因为办理这个证也耽误了之前签合同的时间，因为工作都在外地，办理这个又得回本地
    【回答】你可以向你的用人单位所在地的劳动人事局反映，他们会处理的。
    吴家江律师

    吴家江律师

    2019-02-22 15:25
  • 上了多久的班？
    廖坤律师

    廖坤律师

    2019-02-22 15:19
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台昭通律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部7个解答
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 同城律师
  • 律师推荐
  • 感兴趣
鲁甸县律师 大关县律师 巧家县律师 水富市律师 绥江县律师 盐津县律师 永善县律师 昭阳区律师 彝良县律师 镇雄县律师 威信县律师
普洱律师 迪庆州律师 怒江州律师 德宏州律师 大理州律师 楚雄州律师 西双版纳州律师 红河州律师 文山州律师 丽江律师 保山律师 临沧律师 昭通律师 玉溪律师 曲靖律师 昆明律师
房地产法 北京律师 上海律师 广州律师 深圳律师 重庆律师 婚姻家庭 法律列表 法律内容 法律资讯
法律快车 > 法律咨询库 > 云南咨询 > 昭通咨询 > 昭通咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟