公司合同里有明确的绩效工资，在年终时发，发放的前提是考核合格。公司没有明确的考核标准，考核结果产生1是员工自评，2是上级主管评价，但是起决定性作用的是上级主管评价。当上级领导给予不合格，员工本人并未签字认同。公司是否可以上级主管的评价为依据不发绩效奖和年终奖（年终奖是根据全年的经营情况发。只要考核合格的都有）？上级主管的单方面评价考核结果，是否合法？

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