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休产假期间，有社保的，用人单位还应该发工资吗

其他 2020-02-22 04:16 人浏览
共5位律师解答
  • 这个只能领取一样。
    朱亮亮律师

    朱亮亮律师认证

    2019-03-02 08:35

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  • 劳动者产假期间单位不发工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付产假期间的工资。
    　　中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险，那么你的产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同，但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-02-22 04:16

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  • 劳动监察，劳动监察受理拖欠工资和未缴纳社会保险投诉。
    　　《劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-11-26 07:52

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  • 单位社保开户流程：
    1、带公司营业执照副本复印件、公司法人代表身份证到社保局申请开户。
    2、索取表格，填写公司参保人员名单，并复印参保人员身份证号码。
    4、由社保局确定员工缴费标准后，到地税部门开票。
    5、到建设银行（有的地方为农行）交钱。
    6、最后带缴费凭据回社保局登记即完成。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-08-11 18:57

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  • 你好，生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-02-28 19:15

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