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员工下班时间，发生了脑溢血，经抢救死亡，家属到公司闹事，20人，两台车

其他 2019-03-08 22:38 人浏览

共9位律师解答

您好，请问员工是由于什么原因导致的脑溢血呢？有可能需要认定为工伤。如果对方闹事，您可以直接报警，如果造成损失的，可以要求对方赔偿，对方拒绝的，可以直接起诉。具体的我们可能需要更多的信息才能够进行判断，您可以电话我告知详情，我们可以为您提供详细方案。

丁嫣律师认证

2019-03-01 12:42

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您好，员工是否购买了保险？是在哪里发生的脑溢血呢？死亡原因需要进行鉴定才能清楚，我可以让合作的法医看看，做出一个基本的判断。如果不是因为工作原因是不属于工伤的。家属闹事是否给公司带来了损失？我可以为您起草一份处理协议。您方便时可以联系我，让我了解具体情况，再逐步为您解答。希望可以帮到您。

查琪琦律师认证

2019-03-01 13:06

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您好，这种情况您们可以报警。对方闹事是不合理的，对方是在下班时间死亡，不属于您公司的责任。很多细节我不清楚，你可以电联我，这样交流更清楚方便

刘琬琳律师认证

2019-03-01 14:35

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您好，请问是因为什么原因脑溢血的呢？如果与公司有关是可以认定为工伤的，具体情况我还不是很清楚，方便的话您可以电话联系我，我再为您一一解答。

邓普云律师认证

2019-03-01 13:34

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您好，是否报警处理？不属于工伤，公司无需赔偿，现在情况如何？在这里回复恐怕不及时，您可电话我说明您的情况，我会给您更详细的解决方案！

程智华律师认证

2019-03-01 12:53

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如果不是工伤死亡，用人单位无需支付赔偿费用，出于人道主义应该支付慰问补助费。如果是工伤死亡，需要按照《工伤保险条例》的规定支付。提出工伤认定申请需要提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（四）患职业病的；第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。第十九条　社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任第二十条　社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

平台法律顾问团队官方

2019-03-08 22:38

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您好，可以要求公司给与赔偿适当的赔偿

法律快车律师团队律师

2019-03-01 15:13
您好，如果员工是在下班时间发生意外疾病去世，单位是不需要承担责任的，如果对方家属采取过激行为给公司日常工作造成了严重影响，建议协商解决，如果协商不成可以报警处理。您可以电话我说明具体情况，我会给您更详细的解决方案，咨询免|费。

郭庆梓律师

2019-03-01 13:26
你好可以报警处理

易磊律师

2019-03-01 12:55