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请问单位解散，只有口头通知员工，我要求赔遣散费，现已经劳动仲裁，结果是说公司还有运营，我是自动辞职不愿赔遣散费，驳回我们的请求，我们这边有银行流水，社保缴纳明细，考勤表这些证明，工作期间没有签订劳动合同，最后也没有辞职报告，且社保是在进公司半年后才给我买的。请问我现在该怎么办？我这笔遣散费能要到吗？

仲裁 2019-03-29 02:36 人浏览
共1位律师解答
  • 　　单位口头通知辞退劳动者，协商不一致给劳动者放假的话，劳动者有权拒绝，要求用人单位安排工作岗位，在劳动者书面要求安排岗位，仍然不安排的情况下，视为用人单位违法解除了双方的劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
    　　

    　　用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
    　　1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
    　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
    　　3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
    　　相关法律依据：
    　　《劳动合同法》第39、40、46、47、87条
    　　
    　　《劳动合同法实施条例》第19条
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-03-29 02:36

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