咨询详情

与劳务派遣公司没有签劳动合同，劳务派遣公司拖欠工资，打电话到区劳动监察大队，对方劳动者与劳务派遣公司是雇佣关系，可以不签合同，他们管不了。劳务派遣公司也说是雇佣关系,不存在双倍工资和补经济补偿，是这样的吗？

其他 2020-04-29 08:17 人浏览

共6位律师解答

您好，不是这样的。你这边还留有劳动工作记录以及工地上的衣帽之类的工作服吗？具体对方涉及多少劳动工资没有支付？金额较大你可以直接起诉，如果金额较小我也可以帮您发封律师函催告一下，争取用最小成本解决问题。您可以主张未签订合同的双倍工资赔偿。建议您及时委托律师进行仲裁。希望能够帮到您！具体建议您来电详询，我们尽可能的帮助您维护您的最大权益，联系方式见律师个人主页。

查琪琦律师认证

2019-03-04 18:21

咨询我
您好，您所说的情况仍然要结合具体情况进行判断。一般认为，即使没有签订劳动合同，也可以根据其他方面来判断是否存在事实的劳动关系。如工资、社保等。如果肯定了事实的劳动关系，还可以进行劳动仲裁或起诉进行维权。您给的有效信息比较少，如果您愿意告知详细信息，我们可以为您提供一个简单的参考。

丁嫣律师认证

2019-03-05 15:53

咨询我
您好，不是的，请问您是否有之前发工资的工资流水？如果有相关证据可以证明存在劳动关系，您就可以主张双倍工资差额赔偿和补缴社保。请问您现在手里有哪些证据？具体我可以指导您收集，在这里回复恐怕不及时，您可电话我说明您的情况，我会尽可能维护您的合法权益。

程智华律师认证

2019-03-05 10:26

咨询我
1、派遣单位必须与员工签订《劳动合同》，如未执行，发生争议，劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数处以罚款;
　　2、劳务公司不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用，劳动保障行政部门可对违反规定的单位处以罚款。
　　3、劳务派遣公司应为员工缴纳社会保险，劳动保障行政部门可对违反规定的单位给予行政处分，逾期不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金。

劳动纠纷律师团队推荐

2020-04-29 08:17

咨询我
根据《劳动合同法》第六十二条第(三)款规定，用工单位对劳务派遣人员有支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇的业务。

平台特邀律师推荐

2020-03-18 13:09

咨询我
劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。

用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资。符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金。
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

法律快车咨询顾问

2019-03-26 07:32

咨询我