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公司每个月都拖欠工资四五天属于违约吗？可以要求公司解除 劳动合同吗？解除劳动合同有赔偿金吗

仲裁 2019-03-27 20:48 人浏览

共9位律师解答

您好，根据您的提问，我方回复如下：根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，解除之后有经济补偿金。

戴维律师

2019-03-07 14:42
可在律师帮助下准备证据、依法维权，通过法律途径争取工资、经济补偿金或赔偿金等款项,若需要可联系我。

李雪波律师认证

2019-03-14 09:50

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劳动合同法及相关法律规定，劳动者的劳动报酬应当及时足额发放，发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的，可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。
　　1、你可以按照劳动合同法第三十八条规定，解除与单位的劳动合同。由于用人单位不支付劳动者劳动报酬的行为违反了法律规定，因此该解除不需要提前通知。
　　2、劳动合同解除后，你可以获得以下补偿：
　　按照劳动合同法第四十七条规定，要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　按照劳动合同法第八十五条规定，不支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

法律快车咨询顾问

2019-03-27 20:48

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不属于违法，没有赔偿

洪月月律师

2019-03-20 10:42
可以以此主张解除，有补偿金，一年一个月。

曲宁宁律师

2019-03-05 14:21
您好，公司拖欠工资具体到哪一天

【追问】不一定就是每个月都不按时发，都会拖欠几天

游珊珊律师

2019-03-05 10:45
您好，可以申请劳动仲裁。

巫皇杰律师

2019-03-05 10:25
难以认定，估计法官不会支持

刘长春律师

2019-03-05 10:19
你好，根据签订的合同约定处理，协商不成可以到劳动局投诉或申请仲裁维权

刘刈律师

2019-03-05 10:19

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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