1.公司未足额给员工缴纳社保2.公司私自给员工降职降薪，且未有书面通知，未通知。已经过去了7个月，是否要求仲裁，裁决公司补发降下来的工资，且因此离职要求赔偿？以上原因员工是否以此为理由给公司解除劳动关系并要求赔偿？

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