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公司聘用63岁员工，没有签订任何合同，现在需要解雇她需要承担什么责任没有

其他 2019-04-15 03:08 人浏览

共10位律师解答

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，而不是按照签订的是固定期间合同还是无固定期限合同。具体可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。此种情况，员工可以要求公司支付赔偿金或要求公司继续履行合同，员工可以二选一，要以具体情况确定。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。若公司有少发或不发工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。有以下情形，公司解除是合法的，不用赔偿。 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的

张勇律师

2019-03-11 16:33
您好，没有签订劳动合同但存在劳动关系的，对方有权从第二个月开始一年内主张11个月的双倍工资，建议您积极与对方协商让其自愿离职则损失更小。具体事宜您可以直接来电与我详谈，我将尽可能维护您的合法权益。

刘琬琳律师认证

2019-03-11 15:58

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您好，要承担相应的补偿费用。建议来电说明详细情况，以便及时保障您的合法权益。

程智华律师认证

2019-03-11 15:58

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中华人民共和国劳动合同法实施条例　第五条　自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。　　第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

平台法律顾问团队官方

2019-04-15 03:08

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您好，63岁已经不受劳动法调整了，原则上对方如果有过错，比如无故旷工。或者无过失，比如说胜任不了当前工资，是可以解除的，没有什么责任。但是该员工是否与您公司有劳动关系呢？具体可以免费来电详谈。

王凡律师

2019-03-11 16:23
您好，没有签订劳动合同的劳动关系，对方有权利申请劳动仲裁赔偿双倍工资，建议双方好好协商，具体情况你来电我说明细节，我详细跟您分析解答！

法律快车律师团队律师

2019-03-11 16:22
你好可以终止劳动关系

易磊律师

2019-03-11 16:18
你好，需要支付经济补偿金，请问对方在你公司工作多久了？您方便时可以来电联系我，让我了解具体情况，再逐步为您解答。希望可以帮到您，尽可能维护当事人的合法权益。

杨谦律师

2019-03-11 16:10
您好，您需要承担对方的经济赔偿金即可。

郭庆梓律师

2019-03-11 15:59
您好，建议双方先好好沟通

刘希律师

2019-03-11 15:58