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十级工伤怎么赔，厂里就单单赔7个月工资，是对的吗

其他 2019-05-17 03:41 人浏览
共4位律师解答
  • 1、如果是劳务派遣的有劳务派遣公司按照工伤待遇赔偿，如果是雇佣工的不能按照工伤保险条例的待遇赔偿，只能按照人身损害的赔偿；
    　　2、如果没有签订合同，但确实劳动关系的话，可以按照工伤保险条例赔偿；
    　　3、如果是没有资质的用人单位具体还要看双方是什么样的关系，是劳动关系还是劳务关系；
    　　建议先申请工伤认定，然后才能做工伤鉴定。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-05-17 03:41

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  • 根据工伤保险条例第三十一条规定 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区 的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2019-03-23 23:26

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  • 建议你先申请工伤认定，然后要求赔偿。七级至十级伤残待遇
    1、标准：享受一次性伤残补助金：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
    2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 （具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。
    3、法律依据：《工伤保险条例》第35条。
    4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-03-17 14:07

     咨询我
  • 是的按您十个月的平局工资赔偿
    泰仁律师团队律师

    泰仁律师团队律师

    2019-03-12 20:35
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