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我在单位工作了9年，是人事代理，现在因为单位合并所以要辞退我们

其他 2019-03-19 21:17 人浏览

共7位律师解答

您好，如果用人单位如果违法解除您，您是可以主张赔偿金的。请问您有签订劳动合同吗？如果没有，您是可以主张双倍工资的，工作服、工牌等物品有吗？工资之前是通过什么形式发放的？请问用人单位有没有给你们买社保呢？如果用人单位如果违法解除您，您是可以主张赔偿金的。如果没有买社保可以主张经济补偿金的。希望能够帮到您保护您最大的权益，在此回复多有不及时，具体可以拨打我的电话（微信同号），咨询免费。

王凡律师

2019-03-14 11:53
您好，根据您的描述，如果用人单位违法解雇您，您可以申请劳动仲裁，也可以通过诉讼要求赔偿。请问您有跟公司签订劳动合同吗？您可以电话联系我详细描述具体情况，我将免费为您解答疑问，为您维护合法权益。

邓普云律师认证

2019-03-14 14:41

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　　辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。　　辞退员工劳动法相关规定　　根据劳动合同法第八十五条规定，用人单位未及时足额支付工资和经济补偿金，要按应支付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。　　经济补偿金是由于用人单位的原因，解除劳动关系要按照劳动合同法第四十七条规定，支付给劳动者补偿金。　　劳动合同法第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动合同法第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;　　(三)安排加班不支付加班费的;　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

劳动纠纷律师团队推荐

2019-03-19 21:17

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您好，如果用人单位如果违法解除您，您是可以主张赔偿金的。，咨询免费。

徐翔律师

2019-03-14 15:46
您好，您可以要求单位支付双倍的经济赔偿金，如果拒绝支付可以申请劳动仲裁，如有疑问，您可以电话我说明具体情况，我会给您更详细的解决方案，咨询免|费。

郭庆梓律师

2019-03-14 14:56
你好，若是单位的原因你可以请求经济赔偿，请问你与单位签订劳动合同吗？单位有给你缴纳社保吗？您方便时可以来电联系我，让我了解具体情况，再逐步为您解答。希望可以帮到您，尽可能维护当事人的合法权益。

杨谦律师

2019-03-14 12:10
你好违法解除可以要求赔偿

易磊律师

2019-03-14 12:00

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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