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请问一下2月份没有休息工资怎么算，，基本工资3500元

其他 2020-02-04 19:28 人浏览
共5位律师解答
  • 可以要工资的，，，
    【追问】春节怎么算工资
    丁力律师

    丁力律师认证

    2019-03-15 17:26

     咨询我
  • 劳动者辞职以后，工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,
    　　工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
    　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
    　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
    　　一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
    　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
    　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
    　　二、日工资、小时工资的折算
    　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
    　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
    　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
    　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2020-02-04 19:28

     咨询我
  • 《劳动法》第三十八条规定　用人单位应当
    保证劳动者每周至少休息一日。　第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-01-10 19:29

     咨询我
  • 基本工资和岗位工资相对固定，绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资；如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁；
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-07-13 03:28

     咨询我
  • 你好，正常班的月工资是以21.75天来计算的，具体建议咨询财务部。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-03-15 14:16

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