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刚离职一周，15日为发薪日，但是前公司明确表示工资先不发，然后自己和公司签订的是标准工时制，但是每周只有单休，除春节，其他节假日都在上班，加班没有加班费，之前公司答应的提成与补贴一律都没有了。之前索要过工资条或者工资明细，但是公司明确拒绝提供。

其他 2019-03-15 18:32 人浏览
共1位律师解答
  • 按现行劳动法规定并没有对劳动者的工时进行详细规定但劳动者可以依《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条第二条规定对工时进行确定另外如果用人单位与劳动者解除劳动合同符合劳动合同法第四十六条规定的用人单位应当依劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿金。相关规定：《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一制度工作时间的计算年工作日：365天-114天（休息日）-11天（法定节假日）=251天季工作日：251天÷4季=625天季月工作日：251天÷12月=2183天月工作小时数的计算：以月季年的工作日乘以每日的8小时。二日工资小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定法定节假日用人单位应当依法支付工资即折算日工资小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此日工资小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数=（365天-114天）÷12月=2175天《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项第五项规定终止劳动合同的；（七）法律行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    法律快车律师团队律师

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    2019-03-15 18:32
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