咨询详情

员擅自离职按劳动法工资怎么算

其他 2019-03-18 20:34 人浏览
共4位律师解答
  • 这个要看具体情况，如果没有事先约定： 通常员工擅自离职以前的出勤时间的工资应当正常计算。 对于企业，可以按照规定对员工造成的损失要求补偿。 根据劳动法规定的，如果是自动辞职的，假如用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。 用人单位需向劳动者支付经济补偿金情形，依据《劳动合同法》的规定，如下几种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金： 劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的; 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的; 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的; 4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的; 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的; 6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的; 7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的; 8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的; 9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的; 10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的; 11、法律、行政法规规定的其他情形。 所以你可以对照上述情形，如果符合任意一种情形，那么用人单位必须付清你的工资，不得克扣或者无故拖欠工资。
    郭峰春律师

    郭峰春律师

    2019-03-17 23:34
  • 还需要一些具体信息？离开岗位时间？公司是否有相应规章制度？单位是如何处理的？
    秦宇律师

    秦宇律师认证

    2019-03-17 19:36

     咨询我
  • 按照实际工资计算到离职前一天，
    丁力律师

    丁力律师认证

    2019-03-18 20:34

     咨询我
  • 工资应该按实结算，否则你可以向当地劳动监察部门投诉处理，或直接提起劳动仲裁，主张工资、经济补偿金。具体，建议电话咨询。
    沈萍律师

    沈萍律师

    2019-03-18 09:32
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台无锡律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部4个解答
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 律师推荐
  • 同城律师
  • 专长律师
法律资讯 法律内容 法律列表 婚姻家庭 重庆律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师 房地产法
无锡律师 无锡劳动纠纷律师 无锡找律师
惠山区律师 宜兴市律师 无锡新区律师 江阴市律师 滨湖区律师 锡山区律师 梁溪区律师 新吴区律师
无锡房地产律师 无锡公司法律师 无锡合同纠纷律师 无锡交通事故律师 无锡劳动工伤律师 无锡离婚律师 无锡刑事辩护律师 无锡债权债务律师
法律快车 > 法律咨询库 > 江苏咨询 > 无锡咨询 > 无锡咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟