公司业务调整，在我休产假期间，变相裁人。主管都自动离职了。我刚好产假完又做了一个手术，所以继续请病假一个月。老板提前说我身体继续带团队当主管压力大做不了，让我转运营岗位，如果岗位薪资待遇跟我之前不匹配，能否要求赔偿离职。但公司不说是因为不用那么多主管，说是我身体不好。还有就是公司签订合同有一条是有权根据公司需要调配我们岗位。而且合同签的也不是销售主管是普通销售。这是逼着我离职，又不想赔我工资。这种情况可以怎么处理

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