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想咨询您一下：女性员工怀孕后不上班病假工资怎么算？如未提交请假条，公司该如何处理？

其他 2019-03-21 09:33 人浏览
共7位律师解答
  • 产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
    章敏律师

    章敏律师

    2019-03-21 09:22
  • 建议人社局投诉
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2019-03-20 16:58

     咨询我
  • 建议人社局投诉 。
    刘哲律师

    刘哲律师

    2019-03-21 09:33
  • 您好，女员工三期:孕期，产期，哺乳用人单位不得解除劳动合同不是绝对的，这期间女员工仍然应当遵守劳动纪律，不请假旷工用人单位仍然有权以严重违反规章制度为由解除劳动合同的。
    钱媛律师

    钱媛律师

    2019-03-20 19:55
  • 你好，发基本工资
    胡文友律师

    胡文友律师

    2019-03-20 17:20
  • 女性怀孕期间，在产假期间是要发工资的，基本工资的百分之80 ，
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2019-03-20 17:12
  • 按照工龄计算
    李建成律师

    李建成律师

    2019-03-20 17:03
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