咨询详情

公司降低我工资，调动我岗位，18年十二月到19年三月工资一直没发，我该怎么走法律程序

其他 2019-04-07 21:02 人浏览
共8位律师解答
  • 固定存在劳动关系的证据，如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等，然后就争议事项协商不成，及时向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉维权，主张工资及其他所欠款项，建议委托律师介入处理，以维护你方合法权益最大化。
    连江涛律师

    连江涛律师认证

    2019-03-30 14:43

     咨询我
  • 因公司调岗降职降薪发生争议的，搜集证据，协商不成，到人力资源和社会保障局 申请仲裁。由于您问题描述过于简单，以上是针对您问题的简要回复，如要深入沟通，欢迎电话咨询。
    侯雪峰律师

    侯雪峰律师认证

    2019-03-31 17:40

     咨询我
  • 可以向劳动部门投诉或申请仲裁。
    李永律师

    李永律师认证

    2019-03-30 22:35

     咨询我
  • 降薪和未经员工同意调岗都是违法行为，单位涉嫌变相解除劳动合同，是违法的。单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-04-07 21:02

     咨询我
  • 可申请劳动仲裁，主张未发工资、经济赔偿金等相关赔偿
    陈龙律师

    陈龙律师

    2019-03-31 10:40
  • 你好：申请劳动仲裁解决
    赵波律师

    赵波律师

    2019-03-30 21:21
  • 您好，可以向劳动监察大队投诉或者申请仲裁。
    李云律师

    李云律师

    2019-03-30 14:34
  • 您好，可以向劳动监察大队投诉或者申请仲裁。
    王丽侠律师

    王丽侠律师

    2019-03-30 14:08
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台信阳律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部8个解答
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 律师推荐
  • 同城律师
  • 专长律师
法律资讯 法律内容 法律列表 婚姻家庭 重庆律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师 房地产法
信阳律师 信阳劳动纠纷律师 信阳找律师
固始县律师 淮滨县律师 罗山县律师 息县律师 商城县律师 光山县律师 潢川县律师 浉河区律师 新县律师 平桥区律师
信阳房地产律师 信阳公司法律师 信阳合同纠纷律师 信阳交通事故律师 信阳劳动工伤律师 信阳离婚律师 信阳刑事辩护律师 信阳债权债务律师
法律快车 > 法律咨询库 > 河南咨询 > 信阳咨询 > 信阳咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟