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用人单位无故要求强制解除与劳动者的劳动合同，劳动者该如何索赔

其他 2019-04-13 10:22 人浏览
共6位律师解答
  • 1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的工资; 2.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金; 3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知，需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
    郭峰春律师

    郭峰春律师

    2019-04-02 19:01
  • 工作多久 解除理由？
    韩佩霞律师

    韩佩霞律师认证

    2019-04-02 17:09

     咨询我
  • 　　用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
    　　1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
    　　2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-04-13 10:22

     咨询我
  • 你好，违法解除劳动关系需要支付经济赔偿金，协商不成向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
    陈建平律师

    陈建平律师

    2019-04-03 10:15
  • 您好，您可以提劳动仲裁。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2019-04-03 09:06
  • 您好！单位需要赔偿2n，其中n是您在单位的工作年限。如需帮助，可致电！
    张慧媛律师

    张慧媛律师

    2019-04-02 22:16
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