咨询详情

还在适用期内，刚到公司半个月，没有签订劳动合同，于四月一号向老板提出离职，但是没有写离职申请书。向老板说四月三号离开。但是老板以没招到人为理由，不给走。如果硬要走的话，不发工资，这个符合劳动法吗？这种情况要怎么做？

其他 2019-04-05 03:18 人浏览

共7位律师解答

您好，可以申请劳动仲裁，要求支付工资

梁静飞律师

2019-04-03 08:10
你好，一般公司是不能无故拖欠劳动者工资的，你先去劳动检查大队投诉，让监察大队责令公司更正，如果投诉之后公司任然不发工资可以准备相应的证据申请劳动仲裁。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。《合同法》第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

法律快车咨询顾问

2019-04-05 03:18

咨询我
你好，可以在试用期内提前3天提交书面辞职信。

李冠萍律师

2019-04-03 16:12
您好，可以申请劳动仲裁，要求支付工资

李云律师

2019-04-03 10:01
您好，可以申请劳动仲裁，要求支付工资

王丽侠律师

2019-04-03 09:19
你好，试用期内提前三天可辞职，可要求足额支付报酬

裴宗峰律师

2019-04-03 08:55
你好，试用期内提前三天可辞职，可要求足额支付报酬

【追问】但是没有书面的辞职信。老板说要等到招到人，如果没有招到人，那就到五月一号才能走，才给工资。期间如果走，不给工资。请问是合法的吗

李媛媛律师

2019-04-03 07:26