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你好律师，我在一家电商公司上班，没有签合同，加班非常严重，一般从早上九点半到晚上八点多，久的时候会到十点多，还有公司不为公司职员购买五险，然后因为某部门主管和公司发生争执，主管告到劳动局，之后公司让我们签订了一份合同，以下是合同的部分条例，我想请问下如果我签订了这份合同之后实在受不了加班想离职，我还能为自己争取到什么权益。第三条　工作时间和休息休假1、甲方依法执行国家相关法律法规，合理安排乙方作息时间，乙方享有在法定节假日休息的权利。乙方在享受法定休假日以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。2、甲方因经营需要，可依法安排乙方延长工作时间或在休息日工作。第四条劳动报酬1、在乙方在工作时间内提供正常的劳动的情况下，甲方采取以下第种形式支付工资：（1）甲方确定乙方的工资由基本工资、岗位工资和绩效工资三部分组成；每月的基本工资为人民币元，岗位工资根据从事岗位视情况予以一定补贴，具体绩效工资根据甲方绩效、薪酬管理的相关制度结合乙方绩效考核情况核定，乙方的加班工资基数以基本工资为准。以上约定的工资金额均为税前工资金额，乙方应缴纳的个人所得税由其本人负担，由甲方在工资发放时代为扣缴。（2）实行计件工资制，按照甲方确定的计件定额和计件单价执行。（3）双方另行约定工资方式：。2、乙方在试用期期间的工资标准不低于转正工资标准的80%，且不低于福州最低薪资标准。3、乙方同意实行变岗变薪制度，即乙方工作岗位变动时，月劳动报酬也随之变动，甲方可根据公司规章制度、公司业绩、社会经济水平以及乙方的工作表现、职位变动等，调整乙方的劳动报酬。4、甲方每月15号支付乙方上月的劳动报酬，如遇假日适当顺延。薪资核发周期为上月1日至上月底最后一天，其个人所得税由乙方承担，由甲方代扣代缴。5、甲方以人民币的形式每月通过现金、银行转账、汇款等方式发放乙方上月工资。因工资计算标准不明确或计算方式不当造成甲方少付乙方工资的，或乙方拒绝领取的，或者甲方向乙方提供的银行账户转账或者汇款被退回的，不属于无故拖欠或克扣工资。6、甲方确因生产经营困难、资金周转受到影响，暂时无法支付劳动者工资的，在保障乙方基本生活的前提下，经与劳动者代表协商一致并形成书面协议，可以延期支付。7、因乙方原因给甲方造成经济损失的，甲方可要求其赔偿经济损失并从乙方工资中直接扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定。第五条社会保险1、双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，结合乙方实际的工作性质、可操作性和乙方的要求，甲方同意将乙方，成为普通会员及以上才可参与正式员工后的“五险中公司所承担的费用”在每月发放工资时，通过现金形式，直接发放到乙方工资帐号中，由乙方在当地自主购买。2、乙方领取“五险中公司所承担的费用”后，不得就“五险”等问题向甲方提出赔偿请求，双方解除劳动合同时，此“五险中公司所承担的费用”的现金补贴的发放即终止。

其他 2019-04-12 07:22 人浏览
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