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你好，我怀孕4个月，公司找理由辞退我，说我工作质量有待提高，我现在应该怎么保护自己

其他 2019-04-18 18:28 人浏览
共13位律师解答
  • 产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
    章敏律师

    章敏律师

    2019-04-18 09:20
  • 您好，原则上公司不得辞退哺乳期女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益； （违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金，详情可电询。
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2019-04-18 09:19

     咨询我
  • 你好，可以根据劳动合同约定履行，具体可以去劳动局部门申请劳动仲裁，主张赔偿
    怀向阳律师

    怀向阳律师认证

    2019-04-18 14:33

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  • 你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2019-04-18 09:19

     咨询我
  • 申请仲裁，不同意辞退。
    韩委志律师

    韩委志律师认证

    2019-04-18 18:28

     咨询我
  • 可以申请劳动仲裁
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2019-04-18 09:05

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  • 你好，　1、单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。 　　第36条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 　　第42条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同： 　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 　　第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 　　2、单位在产上假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假128天×津贴或工资= 元；
    刘甲律师

    刘甲律师

    2019-04-18 12:47
  • 你好，具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。
    田洪山律师

    田洪山律师

    2019-04-18 11:34
  • 具体电话咨询。
    马润华律师

    马润华律师

    2019-04-18 10:37
  • 您好，可以申请劳动仲裁。
    沈晶律师

    沈晶律师

    2019-04-18 09:28
  • 不主动离职，让对方发辞退通知，主张补偿金。
    周雷律师

    周雷律师

    2019-04-18 09:08
  • 双倍补偿金产假工资
    李建成律师

    李建成律师

    2019-04-18 08:48
  • 申请仲裁，不同意辞退。
    李俊理律师

    李俊理律师

    2019-04-18 08:15
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