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在签订合同的时候，写的是基本工资1200，其实谈的时候是3500元+提成，每月都是按这个3500+提成发的工资，没有工资条，工资发放是老板直接发的支付宝，没有写清明细，就是一个总计。生小孩的时候产假每月按1200发放，合理吗？

其他 2019-05-17 10:43 人浏览
共3位律师解答
  • 用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
    　　用人单位发放工资不给工资单的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。
    　　《中华人民共和国劳动合同法》
    　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    　　第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
    　　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
    　　劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-05-17 10:43

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  • 劳动合同中约定工资经双方确定，只要不低于当地最低工资就是合法的，劳动合同约定工资低于实发工资的情况，用人单位可以少缴纳五险一金，通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-05-10 17:14

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  • 产假是女职工在怀孕待产或生产期间，停止工作，工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定：“女职工生育的产假不能少于90天”，只对女职工产假的期限作出了最低限制，但并没有上限的限制。实践中，各省、自治区、直辖市往往都会根据我国提倡晚婚晚育的计划生育政策，对符合政策的女职工给予奖励性的产假，女职工实际享有到的产假可能高于90天。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-05-04 05:29

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