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现在怀孕6个月，公司要调岗降薪，有纸质版文件签了不同意调岗通知书，与领导谈话也有录音，但是劳动合同被我不知道丢哪了，公司要是私自降薪，我去告公司，能得到什么赔偿

其他 2020-02-19 08:34 人浏览
共6位律师解答
  • 你好，这个一般是可以协商解决的。
    陈世炫律师

    陈世炫律师认证

    2019-04-24 18:56

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  • 你好：1、如果你主动提出辞职，不会有补偿的，你主动辞职的行为不符合《劳动合同法》规定的用人单位支付经济补偿金的情形。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、需要明确用人单位为什么给你降级，降级的理由，如果是你的原因的话，那么单位是不会给你补偿的。4、如果单位的做法不合法，是可以索要的。5、不定时工作制不超过8小时、不占用法定假日的休息时间，是不需要支付加班费的，你说情形是属于对劳动合同条款的变更，不同意可以终止合同。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-02-19 08:34

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  • 用人单位的调岗是对劳动合同的调整，应当与劳动者协商一致确定。劳动合同可约定根据需要调整岗位，在劳动者不胜任岗位时用人单位也可以调岗，但用人单位也不能随意调岗，调整岗位必须符合法定或约定情形。变更劳动合同，应当采用书面形式。未经员工同意强制调岗，员工可以到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-01-19 21:49

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  • 如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动员工的岗位，必须经过员工的同意，否则视为违约，员工可以申请劳动争议仲裁解决；
    如果仅仅是一种概括性的约定，员工可以要求公司出具书面的不能胜任原工作的理由。
    如果强制性的调动工作岗位，你员工可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退，员工可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-05-20 06:22

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  • 你好!公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
    封华清律师

    封华清律师

    2019-04-24 20:04
  • 私自减薪，建议等发了工资以后，自己以公司没有足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，可以要求足额支付工资和一年一个月工资的补偿
    付文律师

    付文律师

    2019-04-24 19:08
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