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您好，我们现在在公司实习，由于部门需要让我们签订协议去培训，我们没有签，现在经理让我们辞职，这样的情况需要赔付违约金吗？我们上个月工资还没发。违约金在实习协议里有提到，赔付金额2000，是我们违纪，还有违反规定才需要赔付，被经理要求辞职的情况下，需要赔违约金吗？不赔违约金，不发工资，合理吗？

其他 2019-05-13 01:04 人浏览
共5位律师解答
  • 《合同法》第114条第2款规定：约定的违约金低于造成的损失，当事人可以请求法院予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可以请求法院适当减 少。但是违约金是当事人双方在订约时对一方违约后可能造成的损失的一种预先估算，与违约后守约方的实际损失不可能完全相符；故此可交由法官自由裁量。法律规定预定违约金，除了给当事人施加心理压力外，也避免了违约后损失计算的麻烦和当事人证明损失大小的麻烦，使当事人能迅速确定自己应当承担的具体责任。因此，当事人如需要法院增加违约金额、或者当违约金过分高于损失时，则需承担证明损失大小的责任。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2019-05-13 01:04

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  • 根据《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”你说的情形应属专业技术培训，关键在于是否订立服务协议、约定服务期。如有服务协议或劳动合同中有条款明确培训费用和服务期要求的，按约定办理；如没有约定服务期的，该培训为岗前培训，不存在违约，也就无所谓支付违约金了。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-05-08 05:39

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  • 用人单位提供专项培训费用，劳动者违反服务期约定的，应当支付违约金。根据《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”由用人单位出资，对劳动者进行专业技术培训的，可以约定服务期。如劳动者在服务期内辞职，应当赔付相应的培训费。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-05-07 12:44

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  • 单位要求辞职，你们不构成违约。
    戴会荣律师

    戴会荣律师

    2019-05-06 20:49
  • 你好！可以到劳动监察大队投诉处理。
    王兴志律师

    王兴志律师

    2019-05-06 15:57
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