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没有签订劳动合同，直接被辞退了，该怎么办？求解

其他 2019-05-13 13:33 人浏览
共5位律师解答
  • 可以去劳动局申请劳动仲裁解决，
    丁力律师

    丁力律师认证

    2019-05-10 17:24

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  • 可以要求支付双倍工资等。。
    秦宇律师

    秦宇律师认证

    2019-05-10 13:16

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  • 如果没有签订劳动，并且已经超过一个月，那么员工可以单方解除劳动合同，并可以要求单位支付超过一个月，不超过一年内实际工作时间的双倍工资，并可以要求单位给予补偿，每工作一年可以要求单位补偿一个月。
    如果单位超过一年没有和劳动者签订劳动合同的，视为签订了无固定期限的劳动合同，单位不得单方解决劳动合同，劳动者辞职的，需要提前一个月通知单位。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-05-13 13:33

     咨询我
  • 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-05-12 07:09

     咨询我
  • 1、依据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以即时解除劳动合同，并要求经济补偿。 3、综上，您可以提起劳动仲裁要求用人单位支付三个月的双倍工资、补缴社会保险以及经济补偿。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-05-12 03:11

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