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律师您好，我是上海市上嘉物流的装卸工人，工资是底薪加提成，公司克扣了我的工资，去找无果只好去申请仲裁，在等仲裁结果公司现在不安排我上班，停止了我的工作，请问这样还有工资吗？造成了我的损失怎么办

仲裁 2019-05-21 09:43 人浏览
共5位律师解答
  • 这种情况下，你的损失单位应当赔偿
    杨马强律师

    杨马强律师认证

    2019-05-20 19:56

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  • 可以打个官司拿笔钱走人
    汪洋律师

    汪洋律师认证

    2019-05-21 09:43

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  • 有关劳动仲裁的申请：用人单位、劳动者及与该劳动争议案件的处理结果有密切关系的第三人，为劳动争议案件的当事人。申请劳动仲裁的一方为申诉人，另一方为被诉人。申诉人应当自劳动者争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-05-20 23:28

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  • 据你所述的情形看，可以通过申请劳动仲裁，对上述期间是否存在劳动关系进行确认。然后根据裁决情况决定下一步的措施。注意搜集你们双方在上述期间存在劳动关系的证据，如证人证言、工资条等。此外，根据省高院的规定，如果你和大集体之间仍存在劳动关系，现用人单位一般只为你缴纳工伤保险，不支持要求交纳其他社保的主张。
    综合法律律师团队律师

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    2019-05-20 22:55

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  • 1、工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。2、计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；（二）按工作任务包干方法支付给个人的工资；（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
    3、克扣提成事实上就是克扣工资，如果确实同用人单位无法协商解决，你可以申请劳动仲裁。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-05-20 19:55

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