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你好，请问怀孕期间公司强制调岗，岗位比原来辛苦然后工作时间延长，怎么处理

仲裁 2019-05-23 04:21 人浏览
共3位律师解答
  • 公司强行调岗，劳动者是可以拒绝的，调岗是属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-05-23 04:21

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  • 用人单位变更劳动内容需要与劳动者协商一致，所以公司强制调岗的行为违法合同约定，可以此理由被迫辞职，要求单位支付经济补偿金。如果有明确的岗位约定，单位没有经过同意调离岗位，建议及时申请劳动仲裁，如果不去就会构成旷工自动离职的，以单位的调档通知到劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求单位赔偿。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-05-22 22:43

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  • 公司强制调换岗位,员工不同意可以解除劳动合同，并要求公司赔偿。
    单位要给当事人换岗位，没有当事人同意，根据《劳动合同法》是不可以的。
    劳动合同约定好的岗位，一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。
    根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
    第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
    平台特邀律师律师

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    2019-05-22 21:33

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