我是06年9月份入职，合同是11年9月12号到期，在这家公司工作了5年。11年1月18号哺乳期到期。公司现宣布裁员赔偿标准：1.因为我合同已经到期，但又在哺乳期，按N+1+1的给予赔付，也就是陪7个月.但离职原因必须写“个人原因”，失业金及医保这块社保就不给了。（2.要是不同意的话就延续到哺乳期到期，到时只能按08年新劳动法执行，只给赔付4个月的赔付金，这期间按当地最低的工资发可能工资还会底应为没有岗位，是否合理？

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