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你好，我和北京水电车间2018年8月份签了一个劳务合同，到今年还没有开工，请问可不可以通过法律途径解决。

其他 2019-06-02 17:13 人浏览
共8位律师解答
  • 当劳动者的法定权利受到侵害时，首先可以跟对方协商，也可以依法向劳动保障监察部门投诉举报，反映您的诉求和遭遇，也可以申请劳动仲裁，对仲裁不服时提起诉讼。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2019-05-29 08:45

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  • 需要根据双方签订的合同以及根据实际 履行情况，一般可按合同约定处理
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2019-05-29 14:40

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  • 你好，可以的，可以申请劳动仲裁。
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2019-05-29 11:18

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  • 因为该单位并未与劳动者签订劳动合同，所以该单位需要支付劳动者所工作月数的双倍工资。
    具体请参考《劳动合同法》第八十二条第一款：
    　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-05-29 10:39

     咨询我
  • 公司没有与我签定劳务合同? 劳动合同法实施条例的第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
    1）用人单位没有权利先与劳动者提出终止合同；
    2）如果签定劳动合同，才有双倍工资；如果劳动者提出不补签劳动合同（表现形式就是主动提出离职申请），则用人单位支付经济补偿金就可以了。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-05-29 10:01

     咨询我
  • 未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
    未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-05-29 07:44

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  • 如果无法协商，申请劳动仲裁
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2019-06-02 17:13
  • 可以劳动部门查询投诉调查
    李建成律师

    李建成律师

    2019-05-29 06:32
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